Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Kiskereskedelmi HR Koordinátor
Leírás
Text copied to clipboard!
Kiskereskedelmi HR Koordinátort keresünk, aki felelős lesz a HR folyamatok hatékony működéséért és támogatásáért a kiskereskedelmi szektorban. A pozíció célja, hogy biztosítsa a toborzási, képzési és munkavállalói kapcsolatok gördülékeny lebonyolítását, valamint támogassa a vezetőséget és az alkalmazottakat a HR-rel kapcsolatos kérdésekben.
Feladatai közé tartozik a toborzási és kiválasztási folyamatok kezelése, beleértve az álláshirdetések közzétételét, az önéletrajzok szűrését, az interjúk szervezését és a jelöltek értékelését. Emellett segíti az új munkavállalók beilleszkedését, biztosítva számukra a szükséges információkat és képzéseket.
A Kiskereskedelmi HR Koordinátor felelős a munkavállalói kapcsolatok fenntartásáért, beleértve a teljesítményértékelések koordinálását, a munkavállalói elégedettség növelését célzó kezdeményezések kidolgozását és a HR szabályzatok betartásának biztosítását. Továbbá támogatja a bérszámfejtési és adminisztratív folyamatokat, biztosítva a pontos és időben történő dokumentációt.
A sikeres jelölt kiváló kommunikációs és szervezési készségekkel rendelkezik, képes hatékonyan együttműködni a különböző osztályokkal és vezetőkkel, valamint proaktívan kezeli a HR kihívásokat. Fontos, hogy jól ismerje a munkaügyi jogszabályokat és a kiskereskedelmi szektor sajátosságait.
Ha Ön egy dinamikus, emberekkel foglalkozó és szervezési készségekkel rendelkező szakember, aki szeretne egy gyors tempójú környezetben dolgozni, akkor várjuk jelentkezését!
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Toborzási és kiválasztási folyamatok kezelése
- Új munkavállalók beilleszkedésének támogatása
- Munkavállalói kapcsolatok fenntartása és fejlesztése
- Teljesítményértékelési folyamatok koordinálása
- HR adminisztráció és bérszámfejtési támogatás
- Munkaügyi jogszabályok betartásának biztosítása
- HR jelentések és statisztikák készítése
- Képzési és fejlesztési programok szervezése
Elvárások
Text copied to clipboard!- HR vagy kapcsolódó területen szerzett diploma
- Legalább 2 év tapasztalat HR területen, előnyösen kiskereskedelemben
- Kiváló kommunikációs és szervezési készségek
- Munkaügyi jogszabályok ismerete
- Proaktív és problémamegoldó szemlélet
- MS Office programok magabiztos használata
- Csapatmunkára való képesség
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van a toborzási és kiválasztási folyamatokban?
- Hogyan kezeli a munkavállalói konfliktusokat?
- Milyen módszereket alkalmaz a munkavállalói elégedettség növelésére?
- Hogyan biztosítja a munkaügyi jogszabályok betartását?
- Milyen HR szoftvereket és eszközöket használt korábban?
- Hogyan szervezi meg a képzési és fejlesztési programokat?
- Milyen stratégiákat alkalmaz a teljesítményértékelések során?
- Hogyan kezeli a gyorsan változó munkakörnyezetet?
